الثقافة المؤسسية - شركة جيان ستايل للآلات المحدودة (STYLECNC)

ثقافة الشركة

على مر السنين، STYLECNC لقد التزمت دائمًا ببناء ثقافة الشركات، ومشاركة السعادة التي يجلبها نمو الشركة مع الموظفين. STYLECNC تعتبر دائمًا "المساواة والبراغماتية والشغف والابتكار" قيمها الأساسية. تلتزم دائمًا بمفهوم التطوير "التكنولوجيا هي الملك والابتكار هو الأساس". تعتبر دائمًا "التكنولوجيا والجودة والمسؤولية" دلالة على توسيع العلامة التجارية.

القيمة الأساسية

STYLECNC وقد قامت تدريجيا بتحسين القيم الأساسية المتمثلة في "المساواة والبراغماتية والعاطفة والابتكار" مع نموها.

STYLECNC لقد سعت دائمًا إلى تحقيق القيمة الأساسية للمساواة، ودافعت عن ثقافة الشركة القائمة على المساواة والمشاركة للجميع، ودعمت ثقافة الشركة القائمة على الإنصاف والعدالة والانفتاح. إن الروح البراجماتية هي فضيلة STYLECNC لقد التزم الموظفون بهذه المبادئ دائمًا، وتم نقلها إلى جميع الموظفين. STYLECNC الموظفون هم مجموعة من الأشخاص المتحمسين الذين لا يرضون أبدًا ويسعون إلى الكمال ويتابعون أهدافًا جديدة باستمرار. STYLECNC إننا نتحرك دائمًا نحو الأمام بأحلامنا ونحولها إلى حقيقة واحدة تلو الأخرى. إن القوة الدافعة وراء السعي وراء الأحلام ووضعها موضع التنفيذ هي الابتكار وإتقان القدرة التنافسية الأساسية.

مفهوم التنمية

منذ إنشائها ، STYLECNC لقد التزمت دائمًا بمفهوم التنمية "التكنولوجيا هي الملك والابتكار هو الأساس"، بالاعتماد على قوة البحث والتطوير القوية وقدرات الابتكار لتشكيل القدرة التنافسية الأساسية "الجودة والتكلفة والكفاءة". هذه أيضًا استراتيجية تنمية مهمة تشكلت من خلال STYLECNC من خلال التراكم المستمر، والتلخيص المستمر، والتعديل المستمر للاستراتيجيات.

عند النظر إلى تاريخ التطوير، فإن مفهوم التطوير "التكنولوجيا هي الملك والابتكار هو الأساس" كان دائمًا موجودًا طوال عملية تطوير STYLECNC وأصبحت الميزة الأساسية لـ STYLECNC. STYLECNCإن إنجازات الصين لا تنفصل عن الروح المبتكرة المتمثلة في "السلطة الصعبة" والمفهوم المبتكر الذي لا نهاية له، فضلاً عن الابتكار التكنولوجي والابتكار المؤسسي والابتكار الثقافي والابتكار في تدريب المواهب وتوارث الابتكار وتطويره.

رعاية الموظفين

الموظفون هم الأصول ذات القيمة المضافة الوحيدة للشركة والأصول الأكثر أهمية. وفي حين تعتمد الشركة على موظفيها في ابتكار منتجات وتجارب رائعة للعملاء، STYLECNC كما يوفر للموظفين بيئة تطوير جيدة لمساعدتهم على النمو وتعزيز نجاحهم. وهذا أيضًا أداء متميز STYLECNCالمسؤولية الاجتماعية للشركة.

STYLECNC تلتزم الشركة بمبدأ "الاحتفاظ بالمهنة، والاحتفاظ بالعلاج، والاحتفاظ بالعاطفة"، مما يسمح للموظفين بمشاركة السعادة الناجمة عن نمو الشركة.

ثقافة الجودة

STYLECNC وقد عملت بنشاط على تنفيذ بناء ثقافة الجودة، وتأسيس آلية بناء فعالة طويلة الأجل، والسعي إلى خلق جو ثقافي عالي الجودة من خلال صورة "فعل الأشياء أولاً" و"الجدية".

"أن تكون إنسانًا أولاً قبل القيام بأي شيء". إن صياغة وتنفيذ النظام، والبحث والتطوير في المنتجات وتصنيعها، وصياغة وتعزيز نظام الجودة، كلها تتضمن العديد من الروابط. وتتطلب هذه الروابط مشاركة الناس. وتؤثر تربية الموظفين بشكل مباشر على عملية الإنتاج وتحدد في النهاية جودة المنتج. ومن الأهمية بمكان أن ندافع عن ثقافة الجودة "أن تكون إنسانًا أولاً قبل القيام بأي شيء".

من أجل تعزيز بناء ثقافة الجودة للشركة بشكل أكبر، STYLECNC كما طرح مفهوم "البحث عن المستقبل من خلال الجدية". إن الجدية التي يدعو إليها STYLECNC لا يشير هذا فقط إلى التركيز على القيام بالأشياء، بل يشير أيضًا إلى العمل بموقف مخلص ومسؤول، واستخدام أساليب معقولة وفعالة، والتحضير والتخطيط لكل شيء، وفهم كل تفاصيل تقدم العمل، وحل المشكلات غير المتوقعة بكفاءة وسرعة، وبذل قصارى جهدنا لإكمال جميع المهام، وذلك لتحقيق الغرض من قياس النتائج وتصورها. من البداية إلى النهاية، تنعكس روح وجوهر "الجدية" في كل رابط وموقف. STYLECNC تنفيذ "الجدية" كمعيار للتقييم في جميع أنحاء الشركة ودمج "الجدية" في ثقافة الشركة، مما يجعل "الجدية" علامة فريدة لجميع الموظفين.

الثقافة هي الإجماع. STYLECNCإن ثقافة الشركة هي إجماع الجميع STYLECNC الموظفين. إنه يحتوي على معتقدات الموظفين وتوجهاتهم القيمية، كما يلخصها الموظفون من خلال سنوات من الخبرة العملية. نحن نؤمن إيمانًا راسخًا أنه تحت إرشاد ثقافة الشركة المؤسسية وموقف العمل "المبتكر والبراغماتي والجاد" لجميع الموظفين، STYLECNC من المؤكد أنها ستخلق سماءً أوسع وستحقق إنجازات أعظم.